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                ORGANIZATION AND CULTURE組織文化

                加入龍湖組織文化
                Mission
                使命
                善待你一彩神争霸app合法吗生
                Longfor for you forever
                vision
                願景
                01 ?What we do?
                Space As A Service
                Alive Space, Compelling Service
                01我們◤要做什麽?
                空間即服務
                有生◣命的空間,有溫度彩神争霸.apk的网址的服務〗
                02 ?What’s ?customers experience?
                Experiencing Peace of Mind and Pleasant Surprise in Every Longfor Space
                02客戶體驗什麽?
                龍湖在哪兒,舒心與驚喜就△在哪兒
                03 ?How we deliver?
                Attract and Develop the Right Talent
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                Innovate For You Forever
                03我們怎麽做到?
                聚集和發展最合適的人才
                有效地¤應用最智能的技術,並成為在此領域的先鋒
                為你◥持續創新
                Value
                價值觀
                企業家精█神
                商業趨勢洞察;建立競爭優勢;推動執行;營造資≡源生態
                誠信正直
                信守承諾;值得信賴;誠信既㊣要意願、更要能力;
                低權力》距離;底線№思維和原則思維
                擁抱變化
                積極的不滿;追求卓越;持續發展自我;持續創新
                共生共贏
                ?追求雙贏或多贏模式;讓利益相關方為目標深度卷入;
                幫助客戶、員工、夥伴成功;
                團隊共同確認目標、分擔困難、慶祝勝利

                What Longfor is For龍湖提倡★的員工行為

                ·內部員工之間,能不叫“總”就不叫“總”(可以直呼其名或其自己願被稱呼的稱謂)。
                ·對員彩神争霸app8工高標準嚴要求∑,幫助員工成為有真才實學的中產階級。
                ·員工明確表達自己的職業發展興趣及目標,對自己的發展負責。
                ·進行針對個人的績效評估,並坦誠與被評估人溝通。
                ·高層領導與年輕員工多接觸,了解新生代員工的特點。
                ·對新員工,尤其是應屆畢業的新員工,在入職初期要有特殊關懷。
                ·員工隨時可在內部員工爱心彩彩神争霸app論壇上自由發言、匿名發言。
                ·認可員工的地域靈活性,在回報上向通過地域靈活為公∏司做出了貢獻的人員有所傾斜。
                ·在跨地域、跨業務板塊、跨職能調動員工時征彩神争霸快3是骗局吗求員工意願,不強迫員工調動。
                ·把發展他人當作衡量管理人員績效的以及提拔任用的重要考量。 ? ? ? ? ? ? ? ?

                What Longfor is Against龍湖反對的員工行為

                ·給任何領導設置專職的秘書、助理(龍湖也沒有秘書、助理這兩個職位名稱)
                ·下級給︽上級提包、開車門、扶電梯、點頭哈腰、送禮、請吃飯。
                ·“請XX總/首長做重要講話/指示”這樣的∩說法,“閱”、“擬同意,轉XX閱”這樣彩神争霸谁与争锋安卓版app下载的用語。
                ·“現在的☆年輕人不行”的論調。
                ·只針對團隊做績效評估而不對個人進行評估。
                ·超越了一般意義上的謙虛要求,要求員工“夾著尾巴做人”。
                ·利用虛高的職務名稱(如區域總裁助理等)來明升暗降。
                ·不能協作的“精英”,只會講程序的所謂“職業”。
                ·老婆在產房,自己還在工作崗位◤上。
                ·領導不下班■,下屬就不敢下班。 ? ? ? ? ? ? ? ?